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임신ㆍ육아정보 > 정부지원정책
일하는 부모의 출산양육을 위한 지
조회: 12920
 
산전후 휴가
 
  일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, (반드시 산후 45일 이상 확보) 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 최초 60일의 산전후휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며, 우선지원 대상기업(중소기업)은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월135만원씩 고용보험에서 지원하고 있습니다.
 
담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350)
 
배우자 출산휴가
 
  배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있습니다.(유·무급은 노·사 당사자간 약정에 의함)
 
담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350)
 
육아휴직
 
  만6세 이하 취학 전 자녀(‘08년 1월 출생아부터)가 있는 경우 최대 1년 동안 육아휴직을 사용하실 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50만원의 육아휴직급여가 지급됩니다.(부·모 각각 1년씩 사용 가능)
 
담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350)
 
육아기 근로시간 단축제
 
  일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하
 
출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원
 
  주부 등 경력단절여성을 대상으로 생애설계, 자신감 향상, 취업의욕 고취 및 구직기술 향상 등 다양한 집단 상담프로그램 제공 및 취업알선을 통하여 취업촉진을 지원합니다.
 
   임신·출산 ·육아기간에 이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 월 60만원(처음 6개월)~ 30만원(나머지 6개월)의 ‘엄마채용장려금’을 지원함으로써 경력단절 여성근로자들의 노동시장 재진입을 도와 드립니다.
 
 

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